(Reprodução)“A questão central é que as mudanças nos costumes políticos estabeleceram a promoção sistemática dos não qualificados e a marginalização dos competentes”, escreve Harold Robertson para a revista Palladium .
Em seu apogeu, os Estados Unidos pareciam ter dominado a arte de selecionar candidatos qualificados e capazes, independentemente de sua riqueza, classe ou conexões políticas. Hoje, é tudo sobre ter pele escura, ou usar pronomes de gênero, ou odiar os cristãos que leva uma pessoa a ser contratada.“Isso tem enfraquecido continuamente a capacidade de nossa sociedade de gerenciar sistemas modernos. Em seu início, representou uma ruptura com a tendência das décadas de 1920 a 1960, quando a avaliação meritocrática direta de competência se tornou a norma em vastas áreas da sociedade americana”.
“Na linguagem de um teórico de sistemas, ao diminuir a competência dos atores dentro do sistema, os sistemas anteriormente estáveis começaram a sofrer acidentes normais em uma taxa mais rápida do que o sistema pode se adaptar”, acrescenta Robertson.
O declínio do posicionamento baseado no mérito na sociedade não aconteceu da noite para o dia. Certamente acelerou com grande velocidade nos últimos anos, mas o processo está em andamento desde pelo menos a década de 1960, quando a revolução cultural realmente intensificou o processo de degradação.“O prognóstico é duro, mas claro: ou a seleção por competência retornará ou a América experimentará a devolução a formas mais primitivas de civilização e perda de poder geopolítico.”
Se toda a América for acordada, o país inteiro certamente irá à falência.“O caminho de menor resistência será a descentralização de sistemas complexos e a redução da qualidade de vida que isso acarreta”, adverte Robertson.
