VITÓRIA: Profissionais de saúde alcançam US$ 10,3 milhões em acordo no primeiro processo de ação coletiva de mandato de vacina contra COVID

Este é um acordo histórico e inédito de ação coletiva contra um empregador privado que negou ilegalmente centenas de pedidos de isenção religiosa para injeções de COVID-19.

O acordo deve ser homologado pelo Tribunal Distrital Federal.

Os funcionários da NorthShore aos quais foram negadas isenções religiosas receberão notificação do acordo e terão a oportunidade de comentar, objetar, solicitar a exclusão ou enviar um formulário de solicitação para pagamento do fundo de acordo, tudo de acordo com os prazos que serão fixado pelo tribunal.

Como parte do acordo, a NorthShore também mudará sua política ilegal de “sem acomodações religiosas” para torná-la consistente com a lei e fornecer acomodações religiosas em todas as posições em suas inúmeras instalações.

Nenhuma posição em qualquer instalação da NorthShore será considerada fora dos limites para funcionários não vacinados com isenções religiosas aprovadas.

Além disso, os funcionários que foram demitidos por causa de sua recusa religiosa das vacinas COVID serão elegíveis para recontratação se solicitarem dentro de 90 dias do acordo final aprovado pelo tribunal e manterão seu nível de antiguidade anterior.

O valor dos pagamentos individuais do fundo de liquidação dependerá de quantos formulários de reivindicação válidos e oportunos forem enviados durante o processo de reivindicação.

Se o acordo for aprovado pelo tribunal e todos ou quase todos os funcionários afetados apresentarem reivindicações válidas e oportunas, estima-se que os funcionários que foram demitidos ou renunciaram por causa de sua recusa religiosa de uma vacina COVID receberão aproximadamente US $ 25.000 cada, e os funcionários que foram forçados a aceitar uma vacina COVID contra suas crenças religiosas para manter seus empregos receberão aproximadamente US $ 3.000 cada.

Os 13 profissionais de saúde que são os principais demandantes no processo receberão um pagamento adicional aproximado de US$ 20.000 cada por seu importante papel em trazer este processo e representar a classe de profissionais de saúde da NorthShore.

Liberty Counsel receberá 20% do valor do acordo, o que equivale a US$ 2.061.500, como pagamento dos honorários advocatícios significativos e dos custos necessários para processar a NorthShore e responsabilizá-la por suas ações. Esse valor é muito menor do que os 33% típicos normalmente solicitados por advogados em litígios de ação coletiva.

Em outubro de 2021, o Liberty Counsel enviou uma carta de demanda à NorthShore em nome de vários profissionais de saúde que tinham objeções religiosas sinceras à “Política Obrigatória de Vacinação COVID-19” da NorthShore.

Se a NorthShore tivesse concordado em seguir a lei e conceder isenções religiosas, o assunto teria sido resolvido rapidamente e não teria custado nada.

Mas, quando a NorthShore se recusou a seguir a lei e, em vez disso, negou todos os pedidos de isenção religiosa e acomodação para funcionários que trabalham em suas instalações, o Liberty Counsel entrou com uma ação coletiva, juntamente com uma moção para uma ordem de restrição temporária e liminar.

O vice-presidente de Assuntos Jurídicos do Liberty Counsel e Chief Litigation Counsel Horatio G. Mihet disse:

“Estamos muito satisfeitos com o acordo histórico de US$ 10 milhões alcançado em nossa ação coletiva contra o NorthShore University HealthSystem.

“A drástica mudança de política e o substancial alívio monetário exigidos pelo acordo trarão uma forte medida de justiça aos funcionários da NorthShore que foram insensivelmente forçados a escolher entre sua consciência e seus empregos.

“Este acordo também deve servir como um forte aviso aos empregadores em todo o país de que eles não podem se recusar a acomodar aqueles com sinceras objeções religiosas aos mandatos de vacinação forçada ”.

Mat Staver, fundador e presidente do Liberty Counsel, disse:

“Este acordo de classe que fornece compensação e a oportunidade de retornar ao trabalho é o primeiro desse tipo no país envolvendo mandatos de tiro COVID. Este acordo deve ser um alerta para todos os empregadores que não acomodaram ou isentaram os funcionários que se opuseram às vacinas do COVID por motivos religiosos.

“Que este caso seja um aviso para os empregadores que violaram o Título VII. É especialmente significativo e gratificante que este primeiro acordo COVID em toda a classe proteja os profissionais de saúde. Os profissionais de saúde são heróis que diariamente dão suas vidas para proteger e tratar seus pacientes. Eles são necessários agora mais do que nunca.”

Originalmente publicado por Liberty Counsel.


Compartilhe esta notícia, muitos precisam depertar para a realidade, continuar negando os fatos será um caminho sem volta.

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