Southwest Airlines recua do mandato da vacina após protestos massivos

Centenas de funcionários da Southwest Airlines estão resistindo ao mandato ilegal de vacinas do governo federal, e a  empresa está começando a acomodar seus funcionários, em vez de demiti-los . A Southwest Airlines é considerada um contratante federal. O governo Biden acredita que todos os empreiteiros federais agora são propriedade do governo federal. Nessa ilusão de poder, o governo Biden exige que todos os contratantes federais abram mão de sua privacidade médica e autonomia corporal e se submetam a mandatos seletivos de vacinação.
 

Dezenas de pilotos, comissários de bordo e outros funcionários se reuniram para protestar contra as violações dos direitos humanos cometidas por seu empregador, que têm sido impostas pelo governo federal e contra a ameaça de extorsão. Os funcionários deveriam ser demitidos até 8 de dezembro. No entanto, mais de duzentos funcionários se reuniram fora da sede da empresa em Dallas em 18 de outubro  para se opor publicamente ao mandato ilegal da vacina .
 

A discriminação e as violações dos direitos humanos devem acabar

O vice-presidente sênior de operações e hospitalidade da Southwest, Steve Goldberg, enviou um memorando aos funcionários, alertando-os sobre uma mudança significativa na política de mandato de vacinas da empresa. Acontece que a empresa não irá demitir funcionários em 8 de dezembro, enquanto analisa os formulários de isenção de funcionários. 

O memorando afirma que os funcionários podem continuar a trabalhar, desde que sigam as diretrizes de mascaramento e distanciamento. “É uma mudança em relação ao que era comunicado anteriormente. Inicialmente, comunicamos que esses Colaboradores seriam afastados sem vencimento e que não é mais o caso ”, afirma o memorando.

A Southwest Airlines atualmente discrimina os funcionários recém-contratados,  exigindo prova da vacinação covid-19  como uma pré-condição para o emprego. Os funcionários atuais da Southwest são perfilados e segregados com base em suas decisões médicas privadas. Nos últimos meses, a privacidade médica de cada funcionário foi violada, uma vez que a força de trabalho é segregada em grupos "vacinados" e "não vacinados", com os funcionários "não vacinados" programados para serem colocados em licença sem vencimento após 8 de dezembro. Os sindicatos ficaram do lado dos empregados. Centenas se reuniram do lado de fora da sede da empresa, lutando pela liberdade médica.
 

Um juiz federal em Fort Worth, Texas, bloqueou um plano discriminatório semelhante colocado em prática pela United Airlines em agosto. De acordo com a Association of Professional Flight Attendants, a American Airlines “indicou que, ao contrário da abordagem adotada pela United, eles estavam explorando acomodações que permitiriam aos funcionários continuar a trabalhar”.
 

Os funcionários devem INVOCAR sua isenção religiosa a todos os requisitos corporais coercitivos

Agora, a Southwest está dando a esses funcionários a oportunidade de solicitar uma isenção médica ou religiosa ao mandato da vacina. A empresa está dando aos funcionários um prazo de 24 de novembro para se vacinar ou solicitar uma isenção. A alta administração da empresa deve revisar esses formulários de isenção nas próximas semanas, para determinar o que é uma “acomodação válida”. A Southwest fará uma determinação final sobre se cada funcionário pode permanecer na empresa. Dessa forma, a Southwest ainda exerce domínio sobre as decisões médicas privadas de seus funcionários e pode discriminá-los deliberadamente. Outros requisitos corporais intrusivos e fraudulentos (como cotonetes semanais) estão sendo usados ​​como meio de discriminação e coerção contra indivíduos que optam por não tomar as vacinas.

É por isso que é importante que os indivíduos INVOGEM sua isenção religiosa para a vacinação e todos os outros requisitos corporais coercitivos. Em vez de pedir permissão para receber uma isenção, os indivíduos devem fazer valer seus plenos direitos legais e sua autonomia corporal. Os mandatos de teste de vacinas, máscara e covid-19 violam o  Título VII da Lei dos Direitos Civis,  que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo e nacionalidade.
 

O indivíduo não precisa pertencer a um determinado grupo religioso ou ser afiliado a uma religião organizada para invocar uma isenção religiosa para um requisito corporal intrusivo. O indivíduo tem  direitos soberanos sobre seu próprio corpo . Suas crenças conscienciosas pessoais são a única autoridade sobre essas decisões médicas privadas. Essas crenças pessoais devem ser respeitadas e acomodadas. A discriminação generalizada contra as crenças pessoais das pessoas e a conseqüente violação da autonomia de seu corpo nunca deve se tornar uma prática comum nos Estados Unidos da América.

 

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