Centenas de funcionários da Southwest Airlines estão resistindo ao mandato ilegal de vacinas do governo federal, e a empresa está começando a acomodar seus funcionários, em vez de demiti-los . A Southwest Airlines é considerada um contratante federal. O governo Biden acredita que todos os empreiteiros federais agora são propriedade do governo federal. Nessa ilusão de poder, o governo Biden exige que todos os contratantes federais abram mão de sua privacidade médica e autonomia corporal e se submetam a mandatos seletivos de vacinação.
Dezenas de pilotos, comissários de bordo e outros funcionários se reuniram para protestar contra as violações dos direitos humanos cometidas por seu empregador, que têm sido impostas pelo governo federal e contra a ameaça de extorsão. Os funcionários deveriam ser demitidos até 8 de dezembro. No entanto, mais de duzentos funcionários se reuniram fora da sede da empresa em Dallas em 18 de outubro para se opor publicamente ao mandato ilegal da vacina .
O memorando afirma que os funcionários podem continuar a trabalhar, desde que sigam as diretrizes de mascaramento e distanciamento. “É uma mudança em relação ao que era comunicado anteriormente. Inicialmente, comunicamos que esses Colaboradores seriam afastados sem vencimento e que não é mais o caso ”, afirma o memorando.
A Southwest Airlines atualmente discrimina os funcionários recém-contratados, exigindo prova da vacinação covid-19 como uma pré-condição para o emprego. Os funcionários atuais da Southwest são perfilados e segregados com base em suas decisões médicas privadas. Nos últimos meses, a privacidade médica de cada funcionário foi violada, uma vez que a força de trabalho é segregada em grupos "vacinados" e "não vacinados", com os funcionários "não vacinados" programados para serem colocados em licença sem vencimento após 8 de dezembro. Os sindicatos ficaram do lado dos empregados. Centenas se reuniram do lado de fora da sede da empresa, lutando pela liberdade médica.
Um juiz federal em Fort Worth, Texas, bloqueou um plano discriminatório semelhante colocado em prática pela United Airlines em agosto. De acordo com a Association of Professional Flight Attendants, a American Airlines “indicou que, ao contrário da abordagem adotada pela United, eles estavam explorando acomodações que permitiriam aos funcionários continuar a trabalhar”.
É por isso que é importante que os indivíduos INVOGEM sua isenção religiosa para a vacinação e todos os outros requisitos corporais coercitivos. Em vez de pedir permissão para receber uma isenção, os indivíduos devem fazer valer seus plenos direitos legais e sua autonomia corporal. Os mandatos de teste de vacinas, máscara e covid-19 violam o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, sexo e nacionalidade.
O indivíduo não precisa pertencer a um determinado grupo religioso ou ser afiliado a uma religião organizada para invocar uma isenção religiosa para um requisito corporal intrusivo. O indivíduo tem direitos soberanos sobre seu próprio corpo . Suas crenças conscienciosas pessoais são a única autoridade sobre essas decisões médicas privadas. Essas crenças pessoais devem ser respeitadas e acomodadas. A discriminação generalizada contra as crenças pessoais das pessoas e a conseqüente violação da autonomia de seu corpo nunca deve se tornar uma prática comum nos Estados Unidos da América.
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