23/02/2021 às 17h19min - Atualizada em 23/02/2021 às 17h19min

Treinamento de funcionários da Coca-Cola: “Tente ser menos branco” !!!

O ex-supremo do UKIP sugeriu que os herdeiros da campanha de Martin Luther King por “justiça, imparcialidade e igualdade” não querem mais que as pessoas sejam julgadas puramente pelo “caráter, honestidade, integridade, inteligência - não, eles querem que todos nós sejamos divididos em grupos diferentes, grupos diferentes com base em raça, gênero e sexualidade ”.

Cristina Barroso
Breitbart News
(REPRODUÇÃO)
O campeão do Brexit, Nigel Farage, criticou a Coca-Cola por supostamente exigir que a equipe fizesse o treinamento para "ser menos brancos"
Slides do treinamento baseado no LinkedIn circularam originalmente nas redes sociais depois de serem compartilhados pela psicóloga Karlyn Borysenko.

Link do perfil de Karlyn Borysenko, o twitte está fixado em seu perfil:
https://twitter.com/DrKarlynB/status/1362774562769879044/photo/1

Um explica que “Ser menos branco é: ser menos opressor, ser menos arrogante, ser menos seguro, ser menos defensivo, ser menos ignorante, ser mais humilde, ouvir, acreditar, romper com a apatia, romper com a solidariedade branca”. Outro simplesmente insiste no ponto de vista: “Tente ser menos branco.”
Respondendo ao escândalo em seu canal no YouTube, o líder do partido Reform UK Nigel Farage lamentou que ele pensasse que o progresso estava sendo feito contra a "loucura Black Lives Matter", mas que as revelações da Coca-Cola foram outro exemplo do mundo corporativo tendo "perdido seus mármores ”como resultado do movimento.
“Então, ser menos branco significa que você será menos arrogante, menos ignorante - quer dizer, a lista continua: 'tente ser menos branco'”, disse ele.

“E a inferência aqui é clara, não é? Esse branco é ruim; branco significa supremacia; branco significa que você despreza todo mundo; branco significa que você é culpado! " Ele continuou.
“E é isso que a Coca-Cola está impingindo a seus funcionários nos EUA?” ele perguntou, expressando sua esperança de que não iria “cruzar o Atlântico”.
“Até que tenhamos mais gente, muito mais gente, na política e na mídia britânicas, sem medo de se levantar e dizer a verdade, sem medo da extrema esquerda gritando 'racista!' para eles, embora eles próprios saibam que isso não seria verdade, até que façamos isso, temo que continuemos por esse caminho ”, advertiu Farage.
“E o que é dizer aos brancos que eles são culpados e maus, o que isso está fazendo?” ele perguntou.
“Você acha que isso significa que os brancos expostos a isso de repente pensam: 'Ah, sim! Devo me tornar uma pessoa melhor; Devo ter certeza de não exibir dentro de mim nenhum preconceito para com ninguém. ' Ou isso realmente deixa os brancos muito, muito bravos, e realmente os faz sentir que a sociedade agora está mais dividida do que nunca? ”

O ex-supremo do UKIP sugeriu que os herdeiros da campanha de Martin Luther King por “justiça, imparcialidade e igualdade” não querem mais que as pessoas sejam julgadas puramente pelo “caráter, honestidade, integridade, inteligência - não, eles querem que todos nós sejamos divididos em grupos diferentes, grupos diferentes com base em raça, gênero e sexualidade ”.
“Quando somos confrontados com esse absurdo, quando nos dizem que devemos expiar o passado, devemos confessar nossa culpa simplesmente porque somos brancos, ou de qualquer outra cor, ou de qualquer outra fé, nós apenas temos que diga 'já chega' ”, insistiu ele.

A Coca-Cola, por sua vez, tem tido o cuidado de não negar que a apresentação “tente ser menos branco” seja uma parte obrigatória do treinamento de qualquer de seus funcionários, mas afirma que “não é um foco do currículo de nossa empresa ”.
“Nosso currículo de aprendizagem global Better Together faz parte de um plano de aprendizagem para ajudar a construir um local de trabalho inclusivo. É composta por várias vinhetas curtas, cada uma com alguns minutos de duração. O treinamento inclui acesso ao LinkedIn Learning em uma variedade de tópicos, incluindo diversidade, equidade e inclusão ”, disseram eles em um comunicado, acrescentando que“ continuarão a refinar este currículo ”.
No mês passado, a corporação de refrigerantes anunciou que exigiria uma cota de “advogados diversos” de escritórios de advocacia que trabalhassem para ela, com honorários reduzidos em 30 por cento para as empresas que não cumprirem suas metas.
 
O chefe de diversidade da BBC, June Sarpong, insistiu que "privilégio branco" é um fato e que os brancos "nunca serão discriminados" por sua raça.
Sarpong, filha de migrantes ganenses nascida em Londres, disse ao Telegraph que “Há injustiça embutida em nosso sistema” em uma entrevista sobre seu papel como diretora de diversidade criativa da emissora com financiamento público.
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